Directeur à temps partagé
Deux jours par mois dans votre magasin pour piloter les chiffres, les plannings et l'équipe. Le niveau d'un directeur, sans le coût d'un CDI.
Management et économies
Votre magasin tenu, vos marges retrouvées.
Direction de magasin en remplacement, diagnostic de rentabilité et plan d'économies. Pour les commerces qui ont besoin d'un pilote, tout de suite.
Parcours
Une expérience de terrain en grande distribution.
Pas un consultant de bureau : quelqu'un qui a tenu des magasins et managé des équipes.
Direction de magasin
Manager de magasin en enseigne nationale : chiffre d'affaires, équipes, plannings, stocks.
Responsable de zone
Pilotage de plusieurs points de vente, suivi des indicateurs et accompagnement des directeurs.
Commerce et rayon frais
BTS Management des unités commerciales, expérience des rayons traditionnels et de la vente au comptoir.
Management de transition
Un directeur part, le magasin continue.
- Remplacement d'un directeur ou d'un manager absent : congé, départ, arrêt
- Ouverture de magasin, réimplantation, inventaires
- Reprise en main d'une équipe ou d'un point de vente en difficulté
- Compte rendu chaque semaine au dirigeant
Économies et redressement
Comment on retrouve de la marge.
- 1Diagnostic
Deux jours sur site : marge par rayon, démarque, masse salariale, plannings.
- 2Plan d'action chiffré
Les économies possibles, classées par impact et par facilité.
- 3Mise en œuvre
Plannings, réduction des pertes, renégociation des contrats, dossiers d'aides.
- 4Suivi
Tableau de bord mensuel pour vérifier les résultats.
Organisation et recrutement
Une équipe mieux organisée, c'est de la marge en plus.
La masse salariale est souvent le premier poste de dépense d'un commerce. Bien l'organiser rapporte plus que n'importe quelle promotion.
Plannings optimisés
Les bonnes personnes aux bonnes heures : moins d'heures perdues en creux, plus de monde aux heures de pointe.
Réorganisation d'équipe
Rôles clairs, fiches de poste, polyvalence entre rayons : une équipe qui tourne même quand vous n'êtes pas là.
Recrutement clé en main
De l'annonce à l'intégration, pour 690 € par poste, là où un cabinet prend souvent 15 à 25 % du salaire annuel.
Tarifs
Des forfaits clairs pour décider vite.
Interventions sur toute la Corse-du-Sud, frais de déplacement inclus.
TVA non applicable, article 293 B du CGI. Intervention en complément de votre expert-comptable ; les procédures collectives relèvent des administrateurs et mandataires judiciaires.
Questions fréquentes
Vous vous demandez peut-être…
Combien de temps dure une mission de transition ?
De quelques jours à plusieurs mois. On fait le point chaque semaine et vous pouvez arrêter à tout moment.
Le diagnostic engage-t-il à autre chose ?
Non. Vous repartez avec le rapport et le plan d'action, que vous mettez en œuvre seul ou avec moi.
Travaillez-vous avec mon expert-comptable ?
Oui. Je m'occupe de l'opérationnel en magasin, lui des comptes : les deux se complètent.